Soluții · Mid-market

Agenți AI pentru mid-market, scalează cunoștințele fără să scalezi echipa.

50–500 angajați, 5+ departamente, creșterea depășește documentația. Sparge silozurile cu agenți AI antrenați pe documentele tale reale — răspunsuri consistente în toate echipele.

Gratuit la startGDPR · Găzduit în UEFără card de credit
Powered by Claude on AWS BedrockEU-hosted (Frankfurt & Stockholm)GDPR-compliant by designNo training on your data

Problema

Creșterea mid-market creează datorie de cunoștințe

Cunoștințele stau în capul a 10 oameni

Echipa senior știe totul. Când sunt în ședințe, în concediu sau au plecat, noii angajați stagnează și producția încetinește. Cunoștințele tribale sunt cel mai mare risc.

Onboarding-ul e un blocaj

50–100 angajați noi pe an, fiecare punând aceleași 50 de întrebări managerilor și HR-ului. Productivitatea stagnează săptămâni cât seniorii supraveghează ramp-up-ul.

Echipele dau răspunsuri diferite

Sales, suport și finanțe au fiecare propria versiune a „politicii". Clienții observă inconsistențele. Angajații se confuzează. Încrederea se erodează.

Soluția

Sparge silozurile, păstrează structura

Căutare unificată, context per echipă

O interfață de căutare peste documentele tuturor echipelor — runbook-uri engineering, politici HR, battlecard-uri sales — cu permisiuni per workspace care respectă organigrama.

Cunoștințe instituționale la un click

Captează cunoștințele tribale ale seniorilor în agenți pe care noii angajați îi pot întreba oricând. Fiecare răspuns citează sursa, ca informația să nu derive.

Răspunsuri consistente, peste tot

O singură sursă de adevăr pentru politici, prețuri, proceduri. Sales, suport și finanțe trag din aceeași bibliotecă — fără contradicții.

How it works

Up and running in 3 steps

01

Upload your docs

Drop PDFs, Word files, spreadsheets, or sync from Google Drive / Notion. Everything is classified automatically.

02

@mention an agent

Pick a prebuilt template or create your own. Invoke it anywhere with @AgentName in chat.

03

Get grounded answers

Every response cites the source document. Zero hallucinations, zero copy-paste from generic chatbots.

Cazuri de utilizare

Ce pot companiile în creștere să deblocheze azi

Căutare cunoștințe cross-team

Un agent care interoghează documentele Engineering + HR + Finance + Sales cu respectarea permisiunilor.

Onboarding scalabil

Un agent Q&A pentru fiecare angajat nou — elimină „blocajul de ramp-up" din timpul seniorilor.

Consistența politicilor

Același răspuns la aceeași întrebare, indiferent dacă întreabă Sales, Suport sau HR.

Captarea cunoștințelor la plecare

Agenți antrenați pe rezumatele interviurilor de ieșire păstrează cunoștințele instituționale după ce oamenii pleacă.

Împuternicirea managerilor

Pregătire 1:1, framework-uri pentru evaluări, checklist-uri de angajare — totul la dispoziția fiecărui people manager.

Deflectare helpdesk intern

Întrebări Tier-1 de IT, HR și Finance rezolvate automat, escaladările semnalate pentru oameni.

Bibliotecă de agenți

Agenți pre-construiți pentru echipe mid-market

Prebuilt agents you can clone and customize with your own documents in under 5 minutes.

Cross-Team Search

Un agent care caută în workspace-ul fiecărui departament — cu permisiuni per workspace aplicate automat, ca oamenii să vadă doar ce trebuie.

Clone this agent

Onboarding Buddy

Gestionează întrebările repetitive ale noilor angajați la scară. Bazat pe documentele tale reale de onboarding, ca fiecare angajat nou să primească același ghidaj de calitate.

Clone this agent

Policy Advisor

Răspunsuri consistente de HR, Finance și Ops pentru fiecare echipă. Elimină problema „dar managerul meu a zis..." cu răspunsuri bazate pe documente, cu surse citate.

Clone this agent

În practică

Provocări reale de creștere, răspunsuri reale

@Cross-Team-Search care e politica noastră de lucru remote din străinătate și care sunt implicațiile fiscale pentru angajații contractați în România?

Două surse. Politica HR: până la 60 zile/an din străinătate cu aprobarea managerului, notificare necesară către HR. Finance/taxe: peste 30 de zile într-o țară poate declanșa rezidența fiscală — necesită verificare cu legal înainte de plecare. Specific România: țările UE sunt în general OK sub regula de 183 de zile...

📄hr/remote-policy.md + finance/tax-abroad.md
@Onboarding-Buddy sunt nou în Engineering — care e checklist-ul pentru săptămâna 1 și cui dau mesaj pentru acces la cluster-ul de staging?

Checklist săptămâna 1: (1) setup IT luni 9:30 cu Raluca, (2) GitHub + AWS IAM până marți prin formularul #it-helpdesk, (3) pair-program primul PR până vineri cu buddy-ul tău. Acces cluster staging: scrie echipei #engineering-platform...

📄onboarding/engineering-week-1.md
@Policy-Advisor care e procesul pentru a solicita o unealtă SaaS nouă și care e pragul de aprobare sub €500/lună?

Sub €500/lună: doar aprobarea managerului, trimite prin formularul de cerere SaaS din Notion. Peste €500/lună: adaugă review securitate IT + semnătura procurement. Peste €2K/lună: aprobare CFO necesară. Toate SaaS-urile noi trebuie să apară pe lista de vendori în 7 zile...

📄procurement/saas-approval-2026.md
@Knowledge-Keeper sumarizează tot ce a documentat Marco despre sistemul legacy de facturare înainte să plece luna trecută

Notele lui Marco despre facturarea legacy: (1) cron-ul de generare facturi rulează la 02:00 UTC din monolitul Rails vechi, (2) bug cunoscut — rata TVA pentru țările UE noi necesită actualizare manuală a configurării, (3) planul de migrare la Stripe Billing e în pauză pending review finanțe...

📄exit-docs/marco-legacy-billing-march-2026.md
@Manager-Guide pregătește-mi un document 1:1 pentru o conversație dificilă de performanță cu un senior IC

Framework de pregătire din Manager Handbook: (1) adună exemple recente specifice, (2) separă comportamentul de identitate, (3) deschide cu o întrebare, nu cu o afirmație, (4) agreați acțiuni pe 2 săptămâni și follow-up. Document template mai jos...

📄handbook/manager-1-1-framework.md

Scalează cunoștințele fără să scalezi echipa.

Deployează AI gata de mid-market în sub o săptămână. Găzduit în UE, conform cu GDPR.